Travailler avec la Guinée Equatoriale

Module 1 : Comprendre les codes culturels Équato-guinéens

1. L’interculturel, clé de succès dans les échanges internationaux

  • Prise de conscience de son bagage culturel
  • Bases d’un management interculturel efficace
  • Identifier et dépasser les stéréotypes

2. Les essentiels de la culture Équato-guinéenne

  • Un micro-État bipartite d’Afrique centrale subsaharienne
  • Fang et Bubi : une population aux ethnies différenciées
  • Colonisation, esclavage et guerre tribales : une histoire de conflits
  • Une république présidentielle marquée par le népotisme
  • Une économie principalement minière et pétrolière
  • Des infrastructures lacunaires

3. L'impact des valeurs et des comportements des Équato-guinéens sur les relations professionnelles

  • L’importance du référent tribal, familial et géographique
  • Une organisation patriarcale et polygame
  • La femme équato-guinéenne ; un citoyen de second rang
  • Des classes sociales marquées
  • La ferveur catholique et la persistance de croyances traditionnelles
  • Le respect du statut, de l’âge et de l’autorité
  • Un espace resserré
  • Un temps flexible soumis aux aléas

4. L'entreprise Équato-guinéenne

  • Une structure paternaliste aux décisions encadrées
  • L’impact de la pauvreté et du chômage
  • Privilèges, favoritisme et discriminations : le contrôle politique

Module 2 : Optimiser son action professionnelle avec des Équato-guinéens

1. Communiquer efficacement avec des Equato-guinéens

  • Réseaux et relations : l’importance de l’interaction sociale
  • Une communication de l’oral
  • L’impact du protocole et des salutations
  • Le poids du toucher et du non-verbal
  • L’espagnol, le français et es dialectes locaux

2. Adapter ses méthodes de travail à la culture Équato-guinéenne

  • Manager efficacement : charisme, expérience, pragmatisme
  • Valoriser l’écoute pour ancrer la concorde
  • Définir les tâches et déterminer les fonctions
  • Superviser, anticiper, contrôler
  • Construire la confiance : intégrité, justesse et bienveillance

3. Réussir ses réunions et ses négociations avec des Equato-guinéens

  • Identifier le rang et la position
  • Personnaliser et soigner la relation
  • Proposer et persévérer
  • Instaurer une relation gagnant-gagnant sur le long terme
  • Le sens du contrat et ses implications

4. Derniers conseils pratiques

  • Prudence, patience, humilité
  • Le protocole et l’étiquette
  • Codes sociaux, tenue vestimentaire, cartes de visite, cadeaux,
  • Sujets délicats : histoire, politique, religion
  • L’humour, un outil à manier avec modération

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